| 国庆中秋联合放假8天 市民可享“史上最长”黄金周 |
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| 2009-08-21 16:22 文章来源：西安商贸网 |
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国庆中秋联合放假8天 市民可享"史上最长"黄金周
2009-8-21
根据国务院有关今年节假日安排的通知，今年国庆节和中秋节联合放假，市民可享受一个“史上最长”的8天超长黄金周。
国庆中秋相遇 10月1日～8日放假
根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 (星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10 月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月 10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8 日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六) 上班。
四天法定假日加班可得3倍工资
用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8 日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75 ×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75 ×200%
加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300% 另行支付加班工资。
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